Что такое кадровая безопасность?
Кадровая безопасность – это комплекс мер по предупреждению негативных влияний со стороны рабочего персонала организации. Ненадежный сотрудник может навредить фирме: непрофессиональными действиями, неисполнением рабочих обязанностей, кражей, шпионажем. Поэтому соискатель способный умышленно или неумышленно нанести вред компании, должен отсекаться стадии отбора.
Принципы кадровой безопасности
Принимая новых работников на ту или должность, любая организация должна руководствоваться двумя главными критериями:
- кандидат полностью должен соответствовать профессиональным требованиям работодателя, иными словами должен уметь решать поставленные задачи и добиваться высоких рабочих показателей;
- кандидат не должен представлять угрозу безопасности фирмы.
Для того чтобы обеспечить кадровую защиту компании не обязательно создавать собственную службу безопасности, в особенности если фирма еще находится в стадии становления и содержать свой штат кадровых работников она еще не в состоянии. Можно просто обратиться в детективное агентство ОСБ.
Способы обеспечения кадровой безопасности
К методам обеспечения кадровой безопасности, используемые в работе частными детективами можно отнести:
- проведение проверки работников на отсутствие или наличие судимостей;
- выяснение у предыдущих работодателей вопросов благонадежности потенциального кандидата на должность;
- проверка работников на наличие связей с криминальным миром;
- проверка и анализ данных анкетных данных, а также рекомендаций, предоставляемых работником;
- проведение грамотного собеседования с кандидатом на должность.
Наши специалисты помогут вам провести все необходимые проверки, анализ возможных рисков для фирмы, разработать и организовать меры по предотвращению, таким образом, ваша организация сэкономит средства и получит высокий уровень услуг. Для получения первичной бесплатной консультации и уточнения информации по услуге свяжитесь с нами по телефонам указанным на сайте или через форму обратной связи.