По каким критериям можно проверить человека при приеме на работу?

Проверка кандидатов при приеме на работу – один из важных этапов при заключении трудового договора между работодателем и работником. Работодателю важно взять на работу грамотного и ответственного специалиста, а для работника проверка – лишний повод продемонстрировать свои качества, а также знак того, что компания серьезно подходит к выбору сотрудников.

Способы проверки будущих сотрудников

Существуют различные способы проверки кандидата в работники и его документы. Но служба безопасности компании должна действовать в рамках закона, от соискателя же должна иметься бумага на согласие на проверку его данных.

Рассмотрим основные методы проверки человека на ту или иную должность:

• собеседование;
• проверка документов (об образовании, паспорта и др.);
• тестирование;
• проверка информации от кандидата;
• проверка на полиграфе (детекторе лжи).

Тестирование на полиграфе при приеме на работу рекомендуется в следующих случаях:

• при наборе специалистов на опасные производства;
• при подборе работников на ведущие позиции и ответственные посты (руководители отделов, топ-менеджеры, главные бухгалтера, директоров и др.);
• при массовом подборе сотрудников в крупные компании, когда при большом наплыве сложно избежать ошибок в оценке кандидатов.

Проверка будущего работника на детекторе лжи в Москве и Московской области помогает определить: соответствует ли специалист заявленным критериям или нет, несет ли он экономическую угрозу предприятию, есть ли у него «темное» прошлое многое другое.

Воспользовавшись услугами специалистов нашего детективного агентства, руководители организаций смогут защитить себя от возможных рисков, которые связанных с приемом на работу и выявлением недобросовестных сотрудников.