Вопросы безопасности для стабильного развития и устойчивости организации очень важны. Поэтому ни для кого не является тайной, что сегодня практически в каждой крупной организации создаются службы безопасности.
Няни, гувернантки, домработницы, садовники и другой домашний персонал – работники такого рода часто проживают рядом с вами, обслуживают вас и ваших близких, а также имеют доступ к вашей персональной информации и материальным ценностям.
По статистике почти половина потенциальных работников, когда устраиваются на новое место работы, утаивают часть биографии. Это могут быть факты воровства на предыдущем месте, конфликты и др. Поэтому любого рода проверку домашнего персонала, будь то простое собеседование или детектор лжи, лучше проводить на стадии приема на работу, таким образом, проще исключить недобросовестных людей и в будущем не бояться за безопасность ваших родных.
Проверка кандидатов при приеме на работу – один из важных этапов при заключении трудового договора между работодателем и работником. Работодателю важно взять на работу грамотного и ответственного специалиста, а для работника проверка – лишний повод продемонстрировать свои качества, а также знак того, что компания серьезно подходит к выбору сотрудников.